10月27日，时代置业公司工会举行师带徒签约仪式，旨在提升职工业务能力和职业素养，健全职工成长培养和管理机制，发挥业务骨干传帮带作用，赋能青年员工成长成才，助力企业高质量发展。
　　签约仪式上，徒弟向师傅行拜师礼，师傅为徒弟赠送礼物。师傅代表表示，作为师傅将做好传帮带工作，传是传承技术、文化，帮是帮助成长，在成长的道路上为他们答疑解惑，带是带领徒弟共同为时代置业贡献力量、添砖加瓦。同时也将按照师徒协议的职责严格要求自己，带出优秀的徒弟，做好企业传承。徒弟代表表示，要在领导的关心关怀、师傅的帮助指导和同事的互帮互助中，出色地完成工作，达成目标，做出成绩。
　　时代置业公司党委书记、纪委书记、工会主席、副总经理赵晓晖谈到，师带徒活动是公司培养青年员工的重要方式，一直以来，公司工会高度重视此项工作，通过有计划的开展传帮带及各类培训学习活动，帮助青年员工钻研业务、提高技能、快速成才，为打造“小而美、美而精”时代置业提供人才保证。同时，对师带徒工作提出三点意见。一是师傅要履行职责，在政治上培养、生活上关心、业务上指导徒弟，做徒弟业务上的领路人、生活中的知心人。在工作上要敢于压担子，将自己的经验和技术特长倾囊相授，通过传帮带查找不足、补齐短板。同时，要善于接纳青年员工的先进理念，不断学习新的技术和理论，做到共同进步、共同成长。二是徒弟要珍惜难得的机会，认真学习、虚心请教，不仅学习师傅的爱岗敬业和丰富的实践经验，也要向书本学、向实践学、向身边的同事学，养成善于思考分析和总结提高的习惯，努力将学习成果转化为能力，提升技术、技能水平，既要在业务上成长，也要提高综合素质，不辜负领导的期望，为公司发展注入“青春能量”。三是公司党群工作部和人力资源部要做好师带徒活动的全过程跟踪，做到签订一个、培养一个、成才一个，确保“师带徒”活动落到实处。同时把“师带徒”活动和岗位练兵、销讲对抗赛等活动结合起来，加快年轻人成长，通过活动发掘、培养、选树一批严于律己、勤奋学习、积极进步的青年后备骨干。
　　时代置业公司人力资源部、党群工作部、投资拓展部、财务管理部、营销策划部负责人，财务系统、营销系统师傅及2022年新员工参加会议。