今年以来，装配式公司工会深入开展一系列接地气、有温度的暖心工程，真正做到留心留人，增强了广大干部员工的幸福感、获得感和归属感，勾勒出一条提升职工幸福指数的“曲线”。

　　幸福“加”码。在生活保障和便民服务上，装配式公司工会积极探索，创新形式。在机关总部开设了职工活动室，跑步机、健身单车、仰卧起坐等器材免费使用，满足员工健身休闲需求；“流动职工书屋”开启职工阅读“打卡”新模式。除此之外，公司坚持和发扬重视阅读、重视学习的好传统，打造书香企业，通过开展形式多样的阅读活动，营造出阅读增长才干、学习点亮人生的浓厚氛围。同时，公司工会成立篮球、摄影等兴趣社团，将“健康工作，快乐生活”的理念融入到工作的每个细节中，在“活”字上做文章，让广大员工都“动”起来、“乐”起来。

　　“减”轻负担。装配式公司工会时时掌握员工工作生活情况，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题和员工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。员工生病住院，派人探望并送去慰问金和慰问品；员工结婚，精心准备新婚礼物；员工退休，送上精美退休纪念品。工程项目所在地业余文化生活单一，为其配备篮球场、乒乓球台、健身器材等，无不传达出一个强烈信号：“想员工之所想、急员工之所急、解员工之所困”。

　　助力“成”长。装配式公司工会一直十分重视技能人才的培养工作，大力实施“人才强企”战略，积极搭设梯子、提供平台，完善人才培养机制，将员工“个人自行成长”转变为“企业帮助成才”。开展导师带徒机制，成立了“导师带徒”活动领导小组，明确了师徒双方的权利与义务，签订师徒协议书，落实考核细则，实施专业知识技能培训，采取全方位，立体式，多样化培养模式，充分调动导师和学员的积极性和主动性；与此同时，公司制定落实素质提升工程，中层干部“素质提升”，开设“管理大讲堂”，开展劳动竞赛、技能比武等一系列活动，有效提高公司员工整体的技术水平和业务能力，让公司员工成长为“高素质人才”，为员工“职业生涯规划”稳步推进打下坚实基础；扎实开展干部的培养、考察和选拔工作，做好人力资源动态配置，创新方法举措，保证人尽其才，帮助员工找到自我价值的实现途径。

　　“除”去忧虑。“公司员工食堂服务满意度测评开始了，欢迎广大职工积极参与、如实测评！”员工食堂近期菜品调整了！公司企业微信群内又传来了消息通知。为切实保障广大干部职工“舌尖上的安全”，装配式公司工会定期开展职工代表巡视，巡视中，职工代表采取“听、看、询、改”等方法进行巡视检查，真正打通了民主管理的“最后一公里”，把“职工利益无小事”的理念落到了实处，不断提高员工的满意度和幸福感。

　　有职工的地方，就有工会“娘家人”的身影。装配式公司工会将始终如一，秉承“坚持以职工为中心 建设有温度的企业”目标信念，以实际行动不断增强职工获得感、价值感、幸福感，团结凝聚广大职工，激发公司职工以饱满的精神状态铆足干劲冲刺全年工作目标。