中国二十二冶集团装配式公司召开第三届公司领导与职工代表面对面听政问政会
12月15日，中国二十二冶集团装配式公司召开第三届公司领导与职工代表面对面听政问政会。来自机关、中心、生产厂职工代表及机关各部门负责人现场参会；各在建项目职工代表视频参会。会上，公司总经理、党委副书记颜世强代表领导班子通报公司2023年1-11月工作目标任务完成情况及取得成效；助理级以上领导依次通报个人2023年1-11月工作目标任务完成情况。
本次听政问政会的职工代表由一线工人、专业技术人员、女职工、近三年入职青年员工、机关管理人员构成，代表各基层单位、各业务系统最广大的民意和心声。公司领导现场答复职工代表提出的关于公司未来发展方向、薪酬福利待遇、岗位晋升渠道、人才培养规划、工会福利支出、市场开拓、工程管理、部门协同联动等方面的问题及建议共40余项。
听政问政环节结束后，现场参会职工代表以现场投票方式，视频参会代表以邮件形式对领导班子及助理级以上领导工作目标任务完成情况进行了客观评价。
公司总经理、党委副书记颜世强在作总结讲话中谈到，本次听政问政会既是落实集团部署，深入贯彻落实“打开大门办企业，敞开心扉做决策”经营思想的重要举措，也是虚心听取基层员工意见与建议，问需于民、问计于民、问政于民的重要形式，更是公司领导与职工群众沟通交流、拉近距离的重要桥梁与载体，让领导干部与职工群众真正做到敞开心扉地无障碍、无距离交流，让职工群众亟待解决的所需所困能够尽快得到化解。并针对此次会议向参会的领导干部及职工代表提出三点要求：一是作为领导干部，要充分认识职工群众在企业发展中的重要地位，不断强化服务意识、提升服务本领，牢固树立党员干部只有接“地气”，思想才会有“灵气”，做事才会有“底气”，工作才会有“大气”的观念，真心尊重职工，真正了解和掌握职工所思所想所盼，为职工群众诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，做到不怕“被找茬”，虚心听意见，以最好的态度、最快的效率解决职工群众的困难与需求。二是职工代表所提出的问题，党群工作部会后要及时汇总梳理，建立问题整改清单，可立行立改的立刻办马上办，需长期整改的要拿出方案认真研讨，建立健全长效机制；同时要畅通职工沟通渠道，以阶段性组织调查问卷、青年员工座谈会、党委书记接待日、工会主席接待日等形式，为职工搭建一条反映问题和诉求的桥梁，倾听职工心声，积极为职工解决问题，拉近职工与企业的距离，提升职工幸福指数、满意度。三是站在全年决战决胜收官的关键阶段，公司各级领导干部要有敢于“挑重担”、敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”、敢于“破难题”的锐气，在决战四季度收官之战守阵地、当先锋、做表率；公司机关各部门要发挥服务全局、协调各方的作用，自觉履行监督、指导、服务职能，主动靠前，重心下沉做好全方位、立体式服务；公司全体员工要坚定必胜信心，振奋精神，瞄准目标，以昂扬的斗志和饱满的热情打好今年“收官战”、实现来年“开门红”。
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