用浏览器搜索“工匠精神”，你会得到这样的释义：“工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神。”中国自古以来就广出匠人，随着科技日新月异的发展，“工匠”与“工匠精神”也被赋予了新的时代内涵。神舟飞船飞向太空，我们创造了“中国高度”；蛟龙入海探秘海底，我们成就了“中国深度”；高铁驰骋铁轨之上，我们缔造了“中国速度”。在各行各业里，工匠们诠释着对品质的卓越追求。

　　从企业的角度探寻“工匠精神”的维度，是每一个企业管理者的必修课题。“工匠精神”发自于人，作用于魂，这个魂不仅仅是企业的核心产品，更是企业的核心竞争力和品牌实力。

　　作为走在建筑业前沿的住宅产业现代化企业，要在市场立足，技术创新是必不可少的。一项小的技术改进，每年可以为企业开源节流上千万元；一项技术创新成果，可以解决困扰企业生产的难题。“工匠精神”需要技术创新者精雕细琢每一件产品，不断用科学的大脑想问题，不可有“差不多”思想。施工企业做优做强，对各类工程质量和技术创新有了更大的要求，我们要时刻保持高度的责任感、使命感、事业心，严格执行各项技术规范和工艺标准，自觉遵章守纪，做好每一个细节，严把每一个环节。工程施工过程中，我们要耳听八方、小心谨慎，在不破坏建筑结构的基础上，认真钻研、大胆思考、不惧困难、勇于挑战。每一项技术创新成果都是用无数次的失败换来的，俗话说得好：“失败乃成功之母。”中国二十二冶集团装配式公司围绕装配式混凝土结构体系、装配式钢-混结构体系、装配式低能耗建筑三个主打产品和总包模式定位，开展体系研发、课题研究、成果转化、技术攻关等活动。截至目前，三大产品体系的研发成果在京津冀等多个工程共计210万平方米的建筑中得到应用，开展了40多项装配式工程设计、工程施工及技术服务工作，示范工程项目超过40项，推广应用装配式建筑示范60余万平方米，部品部件供应量15余万立方米。

　　如果企业只重视数量的培养，而不重视质量的培养，就是典型的“揠苗助长”做法。这不仅会对人才本身造成伤害，更会在人才培养上浪费大量资源，使人才培养的成效大打折扣，最终影响人才对企业发展的贡献率。培养技术型人才，是企业开展人才培养工作的重点方向。在激烈的市场竞争环境中，企业想要前进，求得生存和发展，就必须要有相应的竞争能力。这就要求企业不仅有雄厚的经济实力，还要有一支高素质的员工队伍。否则，不进则退，企业就有可能在竞争中被淘汰。公司领导在集团公司首届金牌工人、能工巧匠、示范班组命名表彰报告会上谈到，要建设崇尚“工匠精神”的企业文化，要让“工匠”成为企业里耀眼的明星，成为社会明星，成为一种荣耀。要使一个企业百年长青，就需要不断地注入新鲜血液。公司注重青年后备人才培养，建立健全培养优秀接班人的良好机制。集团公司广泛开展各类技能培训，加快后备力量的培养，用实际行动完美诠释人才培养需要“工匠精神”这一理念。

　　企业文化是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。通过企业文化，让员工树立“工匠意识”，把“工匠精神”深化为全体员工的精神品质和职业素养，让每位员工有严谨细致、一丝不苟的工作态度和对本职工作的认同感、责任感、紧迫感和使命感，让“一天也不耽误，一天也不懈怠”成为企业价值追求。“工匠精神”可以带动企业平稳有序健康发展，充分调动员工的积极性，使员工工作起来更有热情更具活力。同时，“工匠精神”提高了生产效率，为企业效益的提高注入了新生力量。

　　工匠精神是一种全民需要的精神营养。个人需要工匠精神，这是实现个人价值的初衷；企业需要工匠精神，这是缔造卓越品质的基石；社会需要工匠精神，这是塑造国民品格的良方。