座谈会上，中国五矿“青年文明号”、中冶集团“青年文明号”获奖集体代表付晓明、中国二十二冶集团第一届“十佳青年岗位标兵”王海鹏、第六届“十佳新员工”候选人赵趁、沧州市优秀共青团员郜润泽分别结合自身工作经历以及对青年员工的建议做经验交流。青年员工进行轮流发言，围绕对事业部的意见建议及对自身职业生涯发展规划等方面内容进行深入交流，为事业部发展建言献策。

　　投融资事业部党委副书记（主持工作）、纪委书记、工会主席、副总经理季涛与青年员工分享自己在工作中的奋斗经历及心得体会，并要求青年干部要锤炼“四力”：要有“泰山压顶而面不改色”的思想定力，青年干部要把好理想信念这块“压舱石”，坚持把学习思想作为必修课、常修课，在学思践悟中不断夯实化危为机的思想根。要有“草摇叶响知鹿过”的敏锐眼力，青年干部要练就“一叶知秋”的敏锐，擦亮识别风险的“火眼金睛”，做到眼睛亮、见事早、行动快，提前考虑、超前谋划，下好先手棋，打好主动仗。要有“越是艰险越向前”的担当魄力，青年干部要以“狭路相逢勇者胜”的刚健勇毅，“不获全胜决不收兵”的顽强意志，积极创造条件，打好化危为机的战略主动仗，主动作为、大胆尝试、敢于突破，战激流、抢险滩、破难题，不断化解风险、战胜困难、赢得胜利。要有“宝剑锋从磨砺出”的干事能力，青年干部要练强见招拆招、来招应招的解题“硬功夫”，在学中干、在干中学，努力成为所在工作领域的行家里手，同时，积极投身实践，把工作实践作为最好课堂，自觉到风险挑战第一线化解矛盾，到重大任务最前沿接受考验。 

　　本次青年员工座谈会，聚焦集团公司“大品牌建设年”主题主线，增进了公司与青年员工之间的沟通交流，引领青年员工不断创新发展、奋勇争先，在推动事业部高质量发展中更好的发挥青年生力军和突击队的作用。