根据集团下发《领导班子和领导干部管理办法》和江西公司管理工作的有关要求，12月27日上午，公司召开新提拔科职干部试用期满述职会。公司经理黄勇，书记裴英群，副总经理孙明福，总工程师、副总经理段振宏参加会议。会议由党总支组织部（人力资源部）部长闫建忠主持。
会上，试用期满的3名新提拔科级干部依次开展述职汇报。各述职对象以实事求是的态度，对试用期以来在各自岗位上的工作进行了认真的总结回顾，在汇报工作中取得业绩的同时，也深刻剖析了自身存在的问题和不足，并提出了下一步的工作目标和思路。公司领导本着客观公正、民主公开，注重实际原则，对3名述职对象进行了考核评分。
黄勇对3名新提拔试用期满科职干部取得的成绩给予肯定，同时提出四点要求：一要提高政治站位，做好先锋模范作用，引领公司员工为接续奋斗“再跨越、再翻番”，同步开启战略转型新航道，高质量完成大品牌建设年任务目标而团结奋斗；二要融会贯通、守正创新，增强公司高质量发展的思想自觉；三要抢抓机遇、主动作为，加快培育新经济增长点的行动自觉；四要敢于担当、干事创业，增强锻造忠诚干净高素质科职干部队伍的担当自觉。
裴英群对会议进行总结，并提出三点希望：一是希望要坚持把政治标准放在首位，注重能力提升和文化塑造培养，不断加强年轻干部人才的选拔与使用；二是希望要传承创新推进企业文化再扩充、再完善、再丰富，构塑高质量发展新引擎；三是希望坚定理想信念，在面临诱惑和考验时坚决守住廉洁底线；四是希望要转变工作作风，提高工作效能，大兴调查研究之风，推动工作落实，弘扬正能量，扎实做好年终收尾工作。
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